Digitalisierung im HR-Bereich

Vereinfachen Sie Ihre HR-Prozesse mit digitalen Lösungen.

Warum digitales im Personalwesen?


Zeit & Kosten

Sparen Sie zeitliche und finanzielle Ressourcen durch den Einsatz von digtialen Helfern, wie z.B. „digitales Onboarding“.

Nachhaltigkeit

Regelmäßige Prüfungen und individuelle Lösungen, tragen zum langfristigen Erfolg bei unseren Kunden bei.

Feedback & Zufriedenheit

In interaktiven Evaluationen und Feedbackumfragen, geben wir Ihren Mitarbeitern Raum für Vorschlägge.

Zeit für digitales HR

Lernen Sie neue Möglichkeiten kennen, um künftig Ressourcen einzusparen bei gelichzeitiger Steigerung der Nachhaltigkeit. Mit den Worten Digitales HR umschreiben wir Prozesse im HR Bereich, die wir mit digtialen Lösungen optimieren können. Es sind oft kleine Störungen im operativen Betriebsablauf, die mehr Zeit und Kosten erfordern, als ursprünglich geplant. Genau hier setzen wir an mit gezielten Lösungen, um die Prozesse zu vereinfachen.
Professionelle Onboarding Konzepte
Für HR-Manager, die nichts dem Zufall überlassen wollen.

Wir kennen die Herausforderungen von HR-Personen und Fürhungskräfte. Daher sind wir uns auch der zeitlichen Anstregung für einige Prozesse bewusst. Warum also die Zeit in unzähligen administrativen Aufgaben verlieren? Wir unterstützen unsere Kunden angefangen mit dem Finden neuer Fachkräfte, der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und im laufenden Prozess mit digitalen Lösungen.
Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter
Für HR-Manager, denen die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter wichtig ist.

Wahrscheinlich kennen Sie diesen Satz und haben eventuell Bildungsangebote für Ihre Mitarbeiter. Doch decken diese auch den Bedarf in Ihrem Unternehmen ab oder erzielen einen nachhaltigen Mehrwert? Genau dies evaluieren wir bei unseren Kunden und setzen digitale Techniken ein.
Lebenslanges Lernen im Unternehmen
Für HR-Manager, die auf Qualifizierung anstelle von Neubesetzung vertrauen.

Lebenslanges Lernen und damit die betriebliche und fachliche Weiterbildung sind für den persönlichen Erfolg des Mitarbeiters, aber auch des Unternehmens unverzichtbar. Schaffen Sie geeignete Möglichkeiten und sammeln das Feedback erfahrener Kollegen ein, um dies weiterzugeben? Oder kennen Sie den Lerntyp neuer Mitarbeiter? An dieser Stelle lohnt sich digitaler Wissenstransfer.
Digitaler Wissenstransfer bei Veränderungen
Für HR-Manager, die auf neue Veränderungen schnell und effektiv reagieren wollen.

Egal, ob eine Neuerung im Datenschutz, ein neues Produkt im Sortiment oder Umstellung einer Software. Jede Veränderung muss die entsprechenden Personen erreichen. Die Digifom unterstützt Sie mit geeigneten Maßnahmen wie z.B. Infografiken, Umfragen, Online-Kursen oder Explainer Videos. So sorgen Sie nicht nur für das Verständnis der Mitarbeiter, sondern messen gleichzeitg die nachhaltige Wirkung.

Einarbeitungspläne

Stunden eingespart

Erfolgreiche Projekte

Materialien Optimiert





Unsere Leistungen

Referenzen

Wir blicken zurück auf spannende Projekte mit unseren Kunden.

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